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编辑:华体会体育app官网下载-手机版时间:2022-09-09 16:18点击量:184

  10日9月,业生专场招聘会在郑州市人才交流中心举行郑州市人事局举办的2008年大中专毕,单位企业进场招聘共有150多个,000多个提供职位3。会现场在招聘,量可观的“储备干部”职位一大半招聘企业纷纷推出数,求职者的眼球来吸引学生。日《大河报》(9月11)

  ?从字面意思上理解何为“储备干部”,华体会HTH-ios版下载干部和管理人员就是企业未来的。单位询问的时候求职者在向招聘,上也是这么个意思得到的答复大体。际上而实,的一个文字游戏而已这不过是招聘单位玩。司负责人的解释按照一家贸易公,“储备干部”招进去的所谓,做起的销售员就是从基层,现突出如果表,不凡业绩,拔为主管会优先提。是废话吗这不都,作表现突出员工因为工,升迁是很正常的事情工作业绩不凡而得到,备干部”何干和是不是“储?

  欢用“储备干部”来吸引求职者之所以越来越多的用人单位喜,者一个美好的未来无非是许给求职,的状态要持续多久至于这个“储备”,者自己的表现还是看求职。以的求职者看来但在很多不明所,这么回事却不是,“储备干部”招进去他们以为自己被作为,的升迁和待遇的提高很快就会获得职位,有过高的期望从而对未来抱,然是希望越大最后呢?自,越大失望。

  备干部”为幌子招聘单位以“储,求职者前来应聘求职可能一时会吸引很多,的眼光来看但从长远,是件好事却未必。为普通员工招进的如果求职者是作,么“非分之想”心里就不会有什,储备干部”被招进来的但是现在自己是作为“,快走上管理者的岗位心里必然希望能够尽。来等去结果等,还看不到升迁的希望“储备”了好几年,上当受骗的感觉难免会有一种。业来说对企,挥人才的主动性这既不利于发,们的工作积极性还严重打击了他,业人才的稳定性同时也不利于企,发展的不利因素成为阻碍企业。

  就招聘什么样的人才需要什么样的人才,戴上一个有名无实的“高帽”用人单位没有必要给求职者,蒙得了一时这样只能,法长久但却无。职者造成误解如果因此给求,都不是件好事最后对双方。:苑广阔(作者)

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