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编辑:华体会体育app官网下载-手机版时间:2022-08-30 20:42点击量:199

  22年20,预计达1076万高校毕业生规模,了167万人比去年增加,历史新高创下了。同时与此,缩减招聘需求互联网大厂,竞争激烈考公考研,就业压力加剧应届毕业生的。

  明对比的是与之形成鲜,科学与工程专业的毕业生集成电路专业、微电子,出校门还没,公司的高薪offer手中就已经攥着各大。应届毕业生告诉深途一位集成电路专业的,不愁找工作他们完全。

  卡脖子缺芯,研芯片的狂潮国内燃起了自。半导体赛道热钱涌进了。21年20,资总金额达到了3876亿元我国芯片半导体行业的投融,年的1098亿元远超2020年全。

  起来了行业热,不够用了但是人才。报告预测有研究,23年到20,存在超20万的缺口中国集成电路人才仍。的材料领域以及设备领域都纳入统计范畴如果将产业技术工人、各个产业链上游,远不止于此人才缺口。

  术密集型行业芯片行业是技,有钱外除了,始团队足够优秀最重要就是创。格外稀缺、有限优秀人才往往,芯片行业的“人才争夺战”供需关系的紧张引发了一场。

  019年年底就已经打响这场抢人大战其实从2,后的今天但是两年,有结束不但没,演愈烈反而愈。

  业的应届生还没等到毕业“现在很多芯片相关专,企业预订好了就已经被芯片。院副院长英语霏告诉深途”中关村智友天使研究。

  C芯片设计工程师小曹是一名So,芯片公司半年他刚入职一家,验不多工作经。如此即便,四五个来自猎头的电话他平均每个星期能接到。还不低薪资,就是涨薪50%初创公司起步,对少一点大公司相,0%-30%但也能涨薪2。

  往年“,有两三年行业经验的人猎头们更愿意去挖至少,到我们轮不。现在半导体太火了“小曹说:“但是。”

  芯片公司的HRAndy是一家,发愁能从哪里挖人他近几年一直在。司都在抢人“大小公,聘堪称地狱难度芯片行业的招。”

  是猎头即便,不到人的难题也面临着挖。头公司的合伙人Leo是一家猎,:“现在还是坑多于人的情况他是这样形容今年的招聘行情,’N个‘坑’一个‘萝卜,非常激烈竞争依旧。”

  业来说存在一定的特殊性芯片行业相比于互联网行,槛更高招聘门,是得科班出身从业者至少,低也得是硕士而且学历最,选下来所以筛,那一小撮人其实也就。

  n在2019年创办了一家猎头机构JobMorse的创始人Alla,导体这块但是在半,发现他,都是同样的人挖来挖去挖的。不到新的候选人“我们长期找,子太小了整个圈,在互相打听候选人也,作也保守看新工。”

  张到什么程度“现在抢人夸,应届硕士毕业生前几年毕业的,在20万左右平均年薪大概,021年到了2,始大幅上涨平均年薪开,到40万左右的水平有些初创公司能达,厂的薪资水平直逼互联网大。2年也差不多是这个价格”Leo指出:“202。”

  作经验的芯片工程师至于有着3-5年工,业热捧的对象更是整个行。“现在这类人才Leo透露:,年薪70万-100万在初创企业甚至能拿到。尽管不是普遍现象芯片行业年薪百万,是存在的但是确实。“

  薪幅度太大行业里涨,重的薪资倒挂甚至出现了严。业公司的老板有些芯片创,和股票的话不算上期权,不了百万年薪也到,要价已经达到年薪百万但是手底下的工程师。生薪资比自己的直属领导还要高“有时候新招进来的应届毕业。o感叹”Le。

  了芯片产业链中每一个环节但这波涨薪潮并非蔓延到。分工明确芯片行业,来看具体,、封装三大环节分为设计、制造。人大战中在这波抢,是芯片设计公司下场抢人的大多。

  是轻资产类型的公司“芯片设计公司其实,人才和经验它主要依靠,能性比较高成功的可。设计公司能融到钱所以大量的芯片,本抢人也有资。o解释道”Le。

  和封装不同但是制造,制造这一块尤其是芯片,hth华体会注册网站-官网成本最高、风险最大技术难点最多、投入,制造上的实力薄弱而且大陆在芯片,敢碰芯片制造鲜有创业者。o指出Le,抢人这块“所以在,司不占优势芯片制造公,寻求芯片设计公司岗位的转行机会甚至很多芯片制造公司的工程师在。”

  红利“诱惑”之下在政策以及资本的,大量的芯片创业公司整个行业涌现出了。1年这一年仅仅202,就增加了600多家国产芯片设计公司。巨头也纷纷入场造起了芯但凡有点儿实力的科技。

  业拿到了融资大量的初创企,了钱有,建自己的团队他们急需组。的玩家多了“行业内,富的人才是需要时间沉淀的但高端人才或者说经验丰。霏指出”英语。

  2020-2021年版)》数据显示《中国集成电路产业人才发展报告(,20年20,业生规模在21万左右我国集成电路相关毕,相关专业毕业生选择进入本行业从业其中只有13.77%的集成电路,上转行八成以。

  行业薪资涨起来了尽管这几年芯片,在过去但是,资待遇普遍偏低芯片人才的薪。人才白皮书》的统计据《中国集成电路,到2020年一季度2019年二季度,酬为税前12326元/月国内半导体全行业平均薪。中其,薪酬为税前20601元/月半导体行业研发岗位的平均。

  技术人员同样是,高、出路好做软件工资;就不行做硬件,辛苦不仅,还低工资。是于,都转行去了互联网大量的芯片人才。

  之外除此,才也在不断地流失国内芯片行业的人。诉深途小曹告,的同学他周围,读博外除了,去了外企大部分都。业的薪资涨起来了“即便是现在行,向于去外企大家也更倾。”

  半导体产业投入过晚我国较西方国家在,片公司存在不小的差距在技术上和国外的芯。更愿意去外企“所以大家,很多东西能学到,径也相对比较清晰而且职业发展路。曹说到”小。

  量就不多本身存,芯片公司还分走一大半互联网大厂以及海外的,变得极为稀缺芯片人才因此。

  研究员胡伟武曾对媒体指出中国科学院计算技术研究所,人才培养极不平衡我国的芯片产业,中在技术应用层面大多数人才都集,底层系统的人才太少但研究算法、芯片等。

  芯片产业就没有起来“因为我们相关的,都是从零做起的很多芯片产业,不少领域所以在,乎一片空白人才储备几。n告诉深途”Alla。

  看不到尽头短期似乎。号上发表文章称:“集成电路领域缺少人才清华大学教授王志华曾在其个人微信公众,须是一个无解的问题短时期一定是、必。业之间的互相挖人现有集成电路企,问题的办法不是解决。”

  实上事,“芯片荒”浪潮推动下在国产芯片替代热与,涌入了芯片行业大量的创业者,渐积累起相当多的泡沫这也使半导体赛道逐。

  过热资本,估值虚高不少企业,者也参与其中甚至不少投机。几年“前,芯片的情况下无VC不投,很好拿融资芯片公司,发某一款芯片我只要号称研,点demo随便搞一,到融资就能拿。骗子也很多所以行业里。内人士指出”一位业。

  芯片行业的创业小高潮2019年算是国产,9年算起从201,司已经走过了三个年头不少初创的国产芯片公,商业化落地能力的时期了到了看产品、核心技术及。且而,见的是肉眼可,已经来临资本寒冬。据显示清科数,资市场共发生2155起投资2022年一季度中国股权投,27.5%同比下降,变得极为谨慎投资人出手。

  的芯片公司这一波崛起,是中低端芯片大多瞄准的,愿意死磕高端芯片很少公司有勇气,化情况严重产品同质。

  芯片为例以MCU,诞生了不少巨头这个市场已经,智浦、英飞凌等等比如瑞萨电子、恩。扎堆进入MCU市场但是国产芯片商依旧,、性能参数几乎对标进口品牌但他们在产品序列、工艺技术。

  样一个比方小曹打了这,辑:“在同一款芯片上解释芯片行业的商业逻,研发出来A公司先,先发优势那就有,研发出来时等到B公司,片都已经做出来了A公司下一代芯,代的芯片降价售卖它就可以把上一。研发的芯片那么B自主,都收不回来了连研发的成本。”

  研发实力没有什么,势的芯片公司也没有先发优,着恶性竞争要么面临,本赚吆喝只能赔,品没销量的囧境要么陷入有产。

  9年成立的公司如果是201,流片(试生产)的阶段现在基本上已经到了,发成功的有些研,拿到市场去卖了甚至已经开始。意味着而这也,期即将到来行业洗牌。

  点:“一些创业公司倒闭了Allan也认同这样的观,够回流到市场中一部分人才能,生又进入了市场而刚毕业的学,才也愿意回来海外的一些人,那么热了行业没,不用抢了人才也就。”

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