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编辑:华体会体育app官网下载-手机版时间:2022-07-28 09:07点击量:117

  区委加强基层党建工作部署要求为认真贯彻中央、省委、市委和,素质强、服务意识强的村级后备干部队伍建设一支政治素质好、群众口碑好、能力,队伍生机活力增强基层干部,关于印发〈眉山市彭山区加强村级后备干部选拔培养管理实施方案〉的通知》(眉彭组通〔2017〕59号根据《四川省十万名村级后备干部培养计划》(川组通〔2017〕50号)、《中共眉山市彭山区委组织部)

  7年开始201,左右时间用3年,0名左右村级后备干部全乡动态培养储备1,养2名村级后备干部为每个村至少动态培。

  优秀青年党员人才中选拔村级后备干部注重在本村。人、回乡创业党员、外出经商能人、复员、返乡高校毕业生、乡村医生教师等群体中选拔村后备干部重点从优秀的大学生村官、党小组长、村民小组长、新型农业经营主体负责。合适人选的本村没有,范围内统筹选拔乡党委可在本乡。条件(特别优秀的经区委组织审批同意可适当放宽年龄和学历条件)选拔的后备干部除满足年龄在35周岁左右、具有高中及以上学历的,好双强”要求还应具备“双。

  治素质好(一)政。场坚定政治立,诚老实对党忠,的权威维护党,志为核心的党中央保持高度一致在思想上政治上行动上同以习同;线方针政策拥护党的路,家法律法规模范遵守国。

  众口碑好(二)群。群众观和党的群众路线自觉践行马克思主义,责任感强事业心,级事务热心村,众有感情对基层群,、作风正、品行好守纪律、讲规矩。

  力素质强(三)能。好的责任意识和较强的执行力具有积极进取的精神状态、良,发展、率带群众致富的能力较强的推进村级集体经济,复杂问题的能力组织协调处理村,攻坚克难的能力脱贫攻坚工作中,中开拓进取的能力推进农村各项改革。社会工作、医疗卫生、教育文化等方面专业素养或相关工作经历具有乡村旅游、规划建设、产业发展、电子商务、综合治理、hth华体会全站app-官网app下载

  务意识强(四)服。、服务群众意识具有服务发展,、能付出肯吃苦,办好事办实事热心为群众,最直接、最现实的利益问题着力解决人民群众最关心、。

  017年10月30日前)(一)广泛宣传动员(2。际制定具体方案乡党委结合实,等动员到各村通过专题会议。代表大会等广泛宣传动员各村召开党员大会、村民,围条件和程序步骤讲清目的意义、范,优秀人才参与报名鼓励满足条件的村。信、微信等方式广泛宣传乡村两级通过标语、短,厚氛围营造浓。

  017年12月20日前)(二)组织推荐选拔(2。三公示”方式进行采取“三推三选。

  三推”1.“。后备干部选拔方案乡党委发布村级,、党员群众推荐与个人自荐三种方式进行推荐2017年11月10日前采取村党组织推荐。

  三选”2.“。象进行资格审查后乡党委对推荐对,进行选拔按程序。(11月20日前)(1)党员群众评选。会议(原则上应不低于50人)召开村干部、党员和村民代表,进行民主测评对推荐人选。(11月25日前)(2)乡党委挑选。众民主评议测评情况乡党委根据党员群,备计划研究确定考察人选结合村“两委”班子配,组进行考察组织驻村。察时考,长、党员群众代表及其他有关方面的意见要广泛听取村“两委”干部、村民小组,想政治素质重点考察思,现、群众口碑等情况同时全面了解德才表,脑办公能力测试、面试等环节乡也将结合实际增加笔试、电。察情况根据考,名的标准集体研究确定后备干部初步人选召开乡党委会按照每个村平均不少于2,前报区委组织部11月30日。组织部比选(3)区委。工部、区民政局、区环保局、区卫计局等部门的意见区委组织部充分征求区纪委、区委政法委、区委群,后备干部人选研究确定村级。

  三公示”3.“。象和初步人选要进行公示乡党委对确定的考察对,3个工作日时间不少于,各方面意见充分听取。备干部人选对确定的后,村进行公示要在所在,群众监督接受党员。

  养(2018年起)(三)加强组织培。“结对帮带”“实践锻炼”四种方式重点突出“以会代训”“集中培养”。

  会代训1.以。员大会、村民代表大会村召开“两委”会、党,后备干部列席一般应安排。干部大会乡召开村,后备干部列席要适当安排村。列席会议要通过,熟悉村工作让后备干部。

  中培训2.集。纳入干部教育培训规划把村级后备干部培训,全覆盖培训乡上实行,内至少接受1次集中培训确保每名后备干部在3年,少于5天时间不。、农民夜校等培训阵地作用乡党委将充分发挥道德讲堂,干部培训结合乡村,现代农业、市场经济、法律法规、实用技术等学习培训组织后备干部开展政策理论、社会治理、环境保护、,训时间不少于3天原则上每人每年培。部参加学历技能培训鼓励支持村级后备干。

  对帮带3.结。责人、等群体中确定一批结对帮带干部从乡领导班子成员、村“两委”主要负,有1名乡村干部联系帮带每名村级后备干部至少,备干部开展经常性谈心谈话负责帮带的干部要与村级后。次村级后备干部全覆盖谈心谈话乡党委书记每年至少组织开展1。设与农村党员建设结合起来要把村级后备干部队伍建,员的是党,会一课”等党组织生活要督查其认真参加“三,交办的任务完成党组织,锋模范作用自觉发挥先;极分子的是入党积,、严要求做好工作要教育其高标准,挑选和考验接受组织的;级后备干部对其他村,的思想进步要关心他们,主动向党组织靠拢教育引导其积极。

  践锻炼4.实。护、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重大项目一线锻炼注重把村级后备干部选派到产业发展、脱贫攻坚、环境保;益服务、社会事业、经济发展等日常工作安排村级后备干部参与村事务管理、公,级各项事务全面熟悉村,作经验积累工;村民自治组织、社会组织、群团组织等负责人支持和鼓励村级后备干部担任农村经济组织、。

  理(2018年起)(四)实施跟踪管。态调整”“关心激励”四个方面进行围绕“台账管理”“定期考评”“动。

  账管理1.台。级后备干部信息库区委组织部建立村,档案库乡建立,建立培养台账村级党组织,本情况卡、一人一份记实评价表做到一村一本台账、一人一张基,践锻炼、培养使用等过程中的现实表现如实记录村级后备干部在教育培训、实。级后备干部的统筹管理乡党委具体负责乡村,信等网络平台利用QQ、微,作表现、需求建议等情况跟踪了解思想动态、工。

  期考评2.定。干部现实表现进行1次评议乡党委每季度对村级后备,要不足作出评价意见对其发展潜力和主。行1次综合分析研判区委组织部每半年进,部队伍建设现状存在的问题认真分析彭山区村级后备干,培养管理措施研究提出相应。

  态调整3.动。干部动态管理实行村级后备,现不好、群众公认度不高的对政治立场不坚定、现实表,提出调整建议由村党组织,审批同意经乡党委,织备案后报区委组,其资格取消,进补充并跟。

  心激励4.关。与关心激励结合坚持从严管理,干部工作生活的困难和问题重视并帮助解决村级后备。、成绩突出、组织认可的村级后备干部中表现优秀,代表一委员”时优先考虑可在评先选优、推选“两。

  使用渠道1.拓宽。换届和届中出缺时村“两委”集中,岗相适的村级后备干部中推荐选拔优先从表现优秀、群众公认、人。适合人选的本村暂无,内统筹调配可在乡范围。

  选用程序2.严格。干部的选用对村级后备,织提出推荐意见由所在村党组,审批同意后经乡党委,织部备案报区委组,在村及拟任村发布公示并在村级后备干部所,于5个工作日公示时间不少。出所、群工办、司法所、民政办、环保所、计生办等部门意见注重听取村“两委”班子成员、党员群众代表及乡纪委、派。有规定的对于法律,依法产生应严格。

  纪律规矩3.严明。村级后备干部培养使用全过程坚持把严明纪律规矩贯穿到。、“近亲繁殖”、权钱交易等行为坚决杜绝说清打招呼、弄虚作假,工作中的不正之风和违纪违规行为坚决查处村级后备干部培养使用,关责任人责任严肃追究相。

  强组织领导(一)加。干部队伍建设加强村级后备,行主体责任乡党委履,行具体责任村党组织履。织委员为副组长、村党组织书记为成员的领导小组乡党委高度重视、成立以党委书记为组长、党委组,作的领导和指导加强对此项工。

  强督查考核(二)加。纳入党建工作责任清单村级后备干部培养工作,作述职评议考核的重要内容作为乡党委书记抓党建工。

  强工作保障(三)加。工作提供必要的经费保障为村后备干部队伍培养,的村级后备干部对参与实践锻炼,放务工补助可适当发。

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